Antidiskriminierung ist kein Softskill. Antidiskriminierung ist ein demokratisches Versprechen.
Meine Expertise
Fragen der Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Vielfalt bewegen uns als Gesellschaft und stellen uns sowohl vor große Chancen als auch vor Herausforderungen.
Progressive Organisationen und Arbeitgeber:innen haben schon längst erkannt, dass ein sensibler und souveräner Umgang mit diesen Themen nicht nur zu mehr Gerechtigkeit, sondern auch zu einer Steigerung der Professionalität führt.
Es freut mich, dass Sie den Weg auf meine Seite gefunden haben. Denn ich kann Sie auf dem Weg der Professionalisierung durch ein diskriminierungssensibles Know-How unterstützen und beraten. Als Juristin mit dem Arbeitsschwerpunkt Antidiskriminierung verfüge ich über langjährige Erfahrungen in der Antidiskriminierungsberatung für Betroffene und in der Beratung von Organisationen und Arbeitgeber:innen.
Mein Ansatz
Mein Ansatz basiert auf drei zentralen Schwerpunkten.
Wissen
Am Beginn jeder Veränderung steht das Wissen. Meine Inhalte basieren auf Wissenschaft, Perspektivwechsel und rechtlichen Grundlagen.
Reflexion
Ein wichtiger Schritt liegt in der Reflexion von Wissen. Dazu gehört es sich Fragen zu stellen. Was hat Ungleichheit und Diskriminierung mit mir als Person oder mit meiner Organisation zu tun? Wovon ist man ein Teil?
Professionalisierung
Professionelles Handeln in ist erster Linie rechtmäßiges und gerechtes Handeln. Die reflexive Auseinandersetzung mit relevantem Wissen kann zum Abbau von Diskriminierung- und somit zur Professionalisierung des eigenen Handelns führen.
Diese Unternehmen vertrauen mir
Zu meinen Angeboten
Nehmen Sie gerne Kontakt auf und besprechen Sie Ihr Anliegen mit mir.