Diskriminierung ist ein gesamtgesellschaftliches Problem. Sie findet beabsichtigt und unbeabsichtigt statt und macht vor den Toren der Arbeitswelt keinen halt. Erfahren Sie, wie ein souveräner Umgang mit Diskriminierung Ihre Professionalität erhöhen kann. Denn nur gerechtes Handeln ist professionelles Handeln
Diese Organisationen vertrauen mir
Was mich antreibt,
was ich anbiete
Als Juristin mit dem Schwerpunkt Antidiskriminierungsrecht und jahrelanger Erfahrung in der Beratung von betroffenen Personen und interessierten Organisationen, ist es mir ein Anliegen zu einer gerechteren Arbeitswelt für Alle beizutragen. Ich helfe Ihnen dabei eine Organisationskultur zu gestalten, die diskriminierungssensibel ist.
Warum sollte sich meine Organisation mit Diskriminierung auseinandersetzen?
Die Auseinandersetzung mit Diskriminierung wird häufig als unangenehm empfunden. Dabei braucht es das gar nicht sein. Denn Ungleichheitsstrukturen sind Teil der gesellschaftlichen Realität, die u.a. durch die Beschäftigung von Personen auch in organisationale Strukturen einziehen. Die Auseinandersetzung nützt Organisationen vielerlei Hinsicht.
Ein gerechter Umgang am Arbeitsplatz wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen aus. Außerdem führt die Auseinandersetzung mit eigenen unbewussten Vorurteilen zu besseren Entscheidungen in zum Beispiel Personalauswahlsituationen. Wer kann sich in Zeiten von Fachkräftemangel eigentlich noch leisten Menschen zu diskriminieren? Wenn Sie einen geregelten, souveränen und verantwortlichen Umgang mit Diskriminierung in Ihrer Organisation verankern, investieren Sie in zufriedene Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Klient:innen und wirken auch einem Skandalisierungspotenzial und Imageverlust durch öffentlich gemachte Fälle entgegen. In erster Linie geht es schlicht und die Einhaltung von Diskriminierungsschutzrechten, die für alle verbindlich sind.
FAQs
Finden Sie hier Antworten auf häufig gestellte Fragen
Grundsätzlich können für alle Personengruppen Fortbildungen gebucht werden. Es empfiehlt sich mit Führungskräften zu beginnen, wenn man mit Schulungen in house beginnt.
Grundsätzlich können die Fortbildungen auch digital stattfinden. In diesem Fall wird auf genügend Gruppenarbeitsphasen/Selbstlernphasen und andere geeignete Methoden zurückgegriffen.
Grundsätzlich ist es mir nach Absprache möglich überall hinzureisen und die Fortbildungen an Ihrem Standort umzusetzen.
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